Pékin Hongli usine de confection extraordinaire origine en 1998, initialement pour les vêtements de traitement, en 2009 officiellement enregistrée. Bas constructeur personnalisé principalement à Beijing, les fabricants de coton personnalisés, les fabricants de veste, Pékin Vestes fabricant de coutume, des vêtements de ski personnalisés, fabricants sur mesure de l'alpinisme, la veste d'affaires de professionnel personnalisé. Nous fournissons à nos clients avec la veste duvet de qualité personnalisé, personnalisé veste Pékin, personnalisé rembourré, Vestes personnalisés, fabricant professionnel des vêtements de ski custom-Pékin de veste en duvet, utilisation de l'eau de l'équipement spécialisé à l'étranger, et une partie de première classe étrangère et intérieure des fabricants de tissus à travailler ensemble sélectionné internationale des matériaux bien connus, afin d'assurer que le même groupe de produits sont de haute qualité. Je insiste sur la qualité d'abord "au-dessus de l'utilisateur, des prix bas," le but, avec une excellente qualité et qualité de service produit et établir une bonne image de l'entreprise, il a été largement salué par les clients. Mon entreprise est spécialisée dans la conception de la veste, la production, la transformation et la coutume, mais aussi de procéder à diverses autres vêtements tels que: vêtements, costumes, chemises, vestes, cravates, chapeaux, service de sécurité, nettoyage des vêtements, des vêtements anti-statique, le service anti-acide, service d'ingénierie , vêtements promotionnels, sportswear, service de la beauté, Hu Shifu, costumes de non-prolifération, combinaisons, le coton, veste, T-shirt, chemise, vêtements de nuit et autres vêtements de travail. Qualité: La qualité est un signe de prestige et de qualité est d'ouvrir le marché des armes. La qualité est la garantie de la survie et le développement des entreprises, il n'y a pas la qualité n'y a aucun avantage. Service de Mission: la réputation de qualité première usine dans le cadre du ministère de la conception, département de technologie, département de production, service achats, le ministère du Personnel, Ministère des Finances et d'autres ministères production de certains de l'atelier de couture (y compris l'atelier de tricotage et atelier de tissage ), atelier d'impression, trois grand atelier de l'atelier de broderie, service de train, assurant ainsi l'intégrité d'une production de vêtements, où les techniciens de production de 56 personnes, 212 personnes Atelier de couture, couvre une superficie de 2.000 mètres carrés. Aussi ont plusieurs usines de sous-traitance de coopérer les uns avec les autres pour soutenir la formation d'une productivité de 1 million d'ensembles de vêtements produite une forte fins commerciales de base: pour grandir ensemble et de partager le succès avec nos employés pour grandir ensemble, et les employés de la cause de la poursuite de l'affirmation de soi et au-delà - pour créer des opportunités pour les employés de se développer avec nos clients, les actifs à valeur ajoutée de partager la joie avec les clients - création de valeur pour nos clients partenaires à grandir ensemble, le partage des ressources, des avantages complémentaires, des alliances puissantes, Construire brillante avec notre communauté grandir ensemble, de promouvoir le développement économique national, la revitalisation de la science et de la technologie nationale - de créer des avantages pour l'esprit communautaire de l'entreprise: l'innovation et l'innovation pragmatique, dévoué et efficace est l'ame, est la force motrice derrière le développement de l'éternel dire la vérité, le réel, faire pratique, des résultats concrets le respect , respecté leur carrière, afin de respecter et de traiter la carrière de l'ame pieuse, en fonction de leur profession comme un think vocation de faire, commencer immédiatement, rapidement absorbé évolution rapide, les principes de fonctionnement rapidement: axée sur le marché, des produits et des ventes en tant que leader, marque et servir de support à la gestion axée sur la R & D: centré sur les personnes. Les employés sont propriétaires de l'entreprise, travailler pour des entreprises et des individus à grandir ensemble, tout en travaillant afin de mieux refléter leur valeur orientée vers la performance, le caractère, la capacité et l'évaluation du rendement des employés mis l'accent sur trois aspects de la systématique, la construction complète processus de normalisation l'accent sur l'intégration des ressources, y compris les ressources techniques, les ressources du marché, l'efficacité des ressources humaines, des principes de satisfaction de nos talents: nos gens sont qualifiés, éducation informelle, l'age peut favoriser le développement de la société, de créer des avantages pour l'entreprise, l'entreprise comme leur propre cause Les gens Les gens sont notre personnel d'actifs les plus précieux à promouvoir le développement de l'entreprise, le développement de la société pour le développement du personnel de fournir un espace plus large et de meilleures conditions pour l'objectif commun de la société et l'image globale de la prémisse de sociétés individuelles pour promouvoir le jeu poursuivre intérêt travail, comme d'esprit collègues, une bonne santé, un esprit ouvert et optimiste des ressources humaines Idées gestion: Mission: Construire une organisation apprenante, a comme pour tous ceux qui souhaitent avoir la possibilité de développer leurs talents afin de fournir une La gestion et la formation des besoins en ressources humaines et des stratégies de recrutement pour attirer et motiver les gens talentueux à son plein potentiel équipe post-analyse de la scène, l'évaluation et le salaire de base modèle de compétences et de gestion de la performance, est la clé de notre développement durable; adapter aux changements rapides dans l'ère d'Internet les exigences objectives de personnel, seulement adhèrent à l'étude, le développement et l'amélioration continue afin de suivre le rythme avec le temps. Code de conduite de l'entreprise: honnête et traiter les gens, une attention respectueuse à la morale, la discipline et la communication efficace, l'initiative de coopération avec compréhension, problème de travail d'équipe problèmes, prise oser innover, de prendre la responsabilité rigoureuse et réaliste, le professionnalisme et l'auto-gestion, l'éthique professionnelle premier client, la qualité orientée pour améliorer les performances, des économies de co?ts d'entreprise, l'auto-développement de la coopération Concept: mutuelles concepts de gestion primaire et secondaire axées sur l'équipe: le concept de la culture influence humaine systèmes de retenue: honnête, travailleur, d'apprentissage et de croissance concepts économes: le concept de la présente étude visait à localiser rapidement La croissance rapide de la philosophie de l'entreprise: système de gestion de projet visant à promouvoir le concept de partenariat: l'empathie et orientée services